Werkgeluk. Een abstract begrip en waarschijnlijk voor jou net weer anders dan voor mij. Dus wat is dat nou precies: werkgeluk? En hoe kun je dat ervaren? Om dat te ontdekken, ben ik eerst gaan kijken wat het voor mij betekent…

Misschien herken je het wel. Zo’n onbestemd gevoel van onrust of gedachtes als: ‘Pas ik nog bij deze organisatie?‘ of ‘Haal ik nog voldoende energie uit mijn werk?’ Dit overkwam mij ongeveer een jaar geleden. Ik werkte in een organisatie waar ik als young professional kansen kreeg én toch vroeg ik mezelf steeds vaker af: ‘ben ik nog gelukkig in deze baan?’

‘s Avonds had ik geen energie meer om iets te ondernemen. Volgens mijn vriend mopperde ik veel, zelfs over de kleinste zaken. In zijn ogen werkte ik te hard voor iets waar ik niet blij meer van werd. ’s Ochtends werd het steeds lastiger om mijn bed uit te komen om aan het werk te gaan. Stress en frustratie namen toe en ik merkte dat ik op feestjes steeds minder graag vertelde over mijn werk. Ik werd er, zeg maar, niet gezelliger op. Op een bepaald moment besefte ik dat ik er iets aan moest doen. Je zegt alleen niet zomaar ineens je baan op. Want ja, de financiële verplichtingen gaan ook gewoon door. Wat dan?

De eerste stap

Een goede kennis, Anny Driessen, is professioneel loopbaancoach. Mijn eerste stap was om met haar een afspraak te maken. Een grote stap voor mij, want ik had destijds nog de belemmerende overtuiging dat doorzetten en succesvol mijn functie vervullen belangrijker was dan mijn eigen geluk.

Vele sessies en oefeningen later werd mij steeds duidelijker wat ik belangrijk vind, wat mijn drijfveren zijn en wat mij energie geeft (of juist kost). Ik wil heel graag anderen inzichten geven, samenwerking stimuleren, ervaringen delen, samen werkplezier en voortgang ervaren. En van het idee om daar iets mee te gaan doen werd ik enthousiast. Maar ja, dan weet je dat én dan?

Match

Inmiddels hield ik al even op LinkedIn vacatures in de gaten. Toch werd ik nog niet meteen enthousiast van wat ik daar voorbij zag komen. Totdat ik, tussen twee coachingssessies in, bericht zag van een organisatie dat ‘Learn Instituut’ in de naam had. Dat triggerde me. Ik bekeek de website en concludeerde dat ik veel raakvlakken had met de organisatie. LearningWaves helpt organisaties beter samenwerken op basis van Lean, de ideeën van Ricardo Semler en NLP. Ik had eerder al mijn Lean Green Belt gehaald, het boek van Semler gelezen en ook NLP Introductietraining gevolgd. Dat waren precies zaken waar ik mee verder zou willen in mijn werk.

Twijfel

Ik trok de stoute schoenen aan en stuurde ik een privéberichtje naar Erik Giebels, partner en trainer bij LearningWaves. Al snel kreeg ik een telefoontje: ik mocht op gesprek komen! Super… of toch niet? De twijfel sloeg toch weer even toe. Een vaste baan opzeggen terwijl ik net een huis had gekocht? Weer een ‘nieuwe relatie’ aangaan? Zal het wel echt zo leuk zijn als ze mij voorhouden?

Gaaf, dit is leuk!

Inmiddels ben ik een half jaar aan het werk bij LearningWaves en kan ik met volle overtuiging zeggen dat ik blij ben met de keuze die ik heb gemaakt. De drie kernelementen van Motivatie Autonomie, Meesterschap & Verbondenheid (Decy en Ryan) zitten voor mij weer helemaal goed én daarbij heb ik een enorme boost gehad in mijn ontwikkeling. Ik vertrouw op mijzelf, wie ik ben, welke waarde ik al toevoeg en wat ik nog wil leren. En dat is nog heel veel! En werkgeluk? Dat is voor mij vaak het gevoel hebben van: yes! Gaaf, dit is leuk!

Wat betekent werkgeluk voor jou? Wat doe jij om je eigen werkgeluk te vinden? Laat het mij weten! Ik neem je graag mee in mijn zoektocht naar werkgeluk. Reageer en volg Eva op Linkedin!