10
okt
Veranderen: 6 tips om met weerstand om te gaan
WaveMaker
Rob Smulders
“Het mooiste moment is als mensen gaan zien dat een bedrijf niet bestaat uit afdelingen of functies, maar uit één team dat samen waarde creëert. Uiteindelijk wil toch iedereen hetzelfde: blije klanten.”
Ik houd me graag bezig met het slopen van de muurtjes die er, fysiek of mentaal, bestaan tussen afdelingen en mensen. Het fascineert me hoe we elkaar vaak onbedoeld in de weg zitten, terwijl we eigenlijk allemaal hetzelfde doel hebben. Zonder dat teams het doorhebben, zorgt die manier van werken voor ruis, inefficiëntie en frustratie. Dat kan anders, en vooral leuker.
Vanuit mijn rol als trainer en begeleider van met name directeuren en managers help ik mensen om met andere ogen naar hun samenwerking te kijken. Op mijn eigen nuchtere manier, met humor en een beetje Brabantse relativering, schud ik teams wakker. Samen ontdekken we hoe je met andere vormen van samenwerken sterkere teams creëert en betere prestaties neerzet. Vaak begint dat met inzicht: in jezelf, in elkaar en in de cultuur die je samen maakt.
Coachend leiderschap en zelfsturende, lerende teams zijn voor mij de basis van een Iedere-Dag-Beter-organisatie. Die ontwikkeling vraagt wat van iedereen: van leidinggevenden én van professionals. Zowel in hoe je organiseert als in hoe je met elkaar communiceert. En als het dan lukt, als de samenwerking vanzelf loopt en teams in flow raken, dan komt er iets moois vrij. Dáár doe ik het voor. Dat is precies waar LearningWaves voor staat.
