Waarom teams vastlopen zonder dat iemand fout zit

In teams gebeurt iets wezenlijks wanneer mensen elkaar echt leren kennen. Niet alleen in wat iemand doet, maar ook in hoe iemand denkt, communiceert en beslissingen neemt. In mijn werk zie ik vaak dat samenwerking vastloopt zonder dat iemand iets verkeerd doet. Goede bedoelingen kruisen elkaar, terwijl verschillen in voorkeuren onzichtbaar blijven.

Wanneer er meer begrip ontstaat voor elkaars manier van reageren, verandert de samenwerking. Misverstanden worden sneller herkend en besproken. Feedback wordt makkelijker gegeven en ontvangen. Verschillen zorgen minder voor frictie en dragen vaker bij aan aanvulling. Dat geeft vertrouwen en vergroot de effectiviteit in het dagelijks werk.

Waar kennismaken normaal gesproken tijd vraagt, wordt in korte tijd zichtbaar hoe mensen van nature samenwerken. Er ontstaat een gemeenschappelijke taal om gedrag bespreekbaar te maken, zonder oordeel en zonder mensen vast te zetten.

Die openheid en veiligheid vormen een basis waarop teams verder kunnen bouwen, ook wanneer de druk toeneemt.

Bij LearningWaves verzorgen we workshops waarin teams hiermee werken aan communicatie, samenwerking vanuit verschillen en verdiepend kennismaken. Klik hier voor meer informatie over de Workshop Insights Discovery workshops.