Nieuw geluid, nieuwe energie

Sinds we op maandag 20 januari onze nieuwe naam onthulden, vragen veel relaties mij waarom we deze metamorfose hebben doorgevoerd. Natuurlijk beantwoord ik deze vraag graag. Dat lukt alleen niet in één zin.

Het steekt ons wanneer mensen in het weekend zeggen: “Morgen moet ik weer werken”. Of dat ze op vrijdag ontzettend blij zijn omdat het 'eindelijk' weer weekend is. Life is too short for that sh*t! Als er zelfs een maandag benoemd is tot de ergste van alle maandagen - Blue Monday - dan is dat toch zeker een super duidelijk teken dat er ècht iets mis is…?! Werken zou geen noodzakelijk kwaad moeten zijn. Bij zulke uitspraken voelen wij ons dan ook gesterkt in onze missie om werken voor zoveel mogelijk mensen betekenisvol te maken.
 
Is het niet een verantwoordelijkheid van ons allemaal om het beste uit jezelf en elkaar te halen? Om jezelf continu uit te dagen op het tempo en in de richting die bij jou past. Zo ontwikkel je als mens steeds betere vaardigheden om beter voor jezelf en voor elkaar te kunnen zorgen. Dat is een natuurlijke behoefte voor ieder van ons.
 
Laat dit nou precies de vaardigheden zijn die je ook in je organisatie wilt ontplooien. Je wilt kunnen experimenteren en leren als individu en met de collega's waar je dagelijks mee werkt. Wanneer je op deze manier steeds beter in staat bent om problemen op te lossen en constructief samen te werken, dan groei je als mens. Dat zorgt niet alleen voor betere resultaten, maar vooral ook voor meer voldoening. 

De ontwikkelingen in de wereld gaan enorm hard. Aangejaagd door de nieuwe technische mogelijkheden maken we de derde industriële revolutie mee. Futurist en trendwatcher Richard van Hooijdonk nam ons de maandag van onze lancering mee in de ontwikkelingen van de komende decennia. Die vereisen dat we ons steeds beter kunnen aanpassen en beter leren samenwerken. Het is belangrijk dat we ons realiseren dat de nieuwe generatie de wereld totaal anders ziet dan wij. Informatie is altijd en overal beschikbaar. Grenzen zijn overblijfselen van de vorige eeuw. Beleving gaat boven bezit. Energie hoort schoon te zijn. En de werkplek is er één die je uitdaagt en die je kansen biedt om jezelf te ontplooien.
 
Sommigen vinden deze nieuwe tijd spannend in de negatieve zin. Wij vinden het vooral spannend in de positieve zin. Sterker nog, we willen voorop lopen in het mogelijk maken van deze toekomst! We willen impact maken met een nieuw geluid dat resoneert in de wereld om ons heen. Als een partner willen we organisaties bijstaan in deze continu veranderende werkelijkheid zodat zij duurzame verbetering kunnen realiseren.

Deze duidelijke missie heeft zich de afgelopen jaren steeds sterker gevormd. Dus vonden we dat we dat ook duidelijk moesten maken in onze 'merkidentiteit'. Een intensief proces. Net als een maatpak moet het naadloos passen. Daarvoor is expertise en tijd nodig en daarom vroegen we Studio Lauda ons hierbij te begeleiden.
 
Zij stelden op een gegeven moment de cruciale vraag: “Als je met identiteit wilt uitstralen wat jullie doen en wat je missie is, wat wil je dan met de naam Arpa?” Niet een vraag die je zomaar beantwoordt… Enerzijds zie je de mogelijkheid een nieuwe naam te zoeken die helemaal past bij de huidige tijd en onze toekomstplannen. Dat geeft veel energie. Anderzijds sla je een deuk in de naamsbekendheid die we de afgelopen 24 jaar opbouwden. De markt laten wennen aan een nieuwe naam kost ook weer energie. Na veel wikken-en-wegen besloten we ons hart te volgen en de weg te kiezen die bij ons past: vastberaden, toekomstgericht en waar nodig tegen de stroom in!
 
LearningWaves dus. Een naam die zegt wat we doen met een .com die past bij onze internationale ambities. We creëren beweging in organisaties en bij mensen. Leren en presteren gaat in golven. Ups en downs horen bij vernieuwing. We zorgen dat er een nieuw geluid te horen is op het gebied van organiseren en samenwerken. Ons ultieme doel: dat mensen op maandag roepen: “Yesss, ik mag weer!” En we willen iedereen vragen om deze nieuwe beweging voort te zetten en door te vertellen.

Wil je meer weten over het nieuwe LearningWaves? Wil je ook meer energie ervaren in je organisatie? Laten we een afspraak maken!