Erik Giebels

Deze vragen vormen al jaren mijn rode draad. Samen met ondernemers en hun teams zoek ik naar wat er écht voor nodig is om met plezier en energie te werken, in plaats van te overleven van deadline naar deadline. In mijn rol als partner, trainer en coach bij LearningWaves help ik organisaties om beter samen te werken, slimmer te innoveren en met elkaar een cultuur te creëren waarin mensen verantwoordelijkheid durven nemen én daar voldoening uit halen.

In 2005 stapte ik als partner in bij LearningWaves. Sindsdien werk ik aan duurzame verbetering door mensen in organisaties te leren zelf te sturen. Ik ben nauw betrokken bij de ontwikkeling van de Iedere-Dag-Beter-aanpak van LearningWaves, een beproefde methode die is gebaseerd op het Toyota Production System, de democratische bedrijfsvoering van Ricardo Semler en onderzoeken naar psychologische veiligheid en teamprestaties, zoals die van Google. Het Iedere-Dag-Beter-gedachtegoed combineert uitgekiende processen met een hoge teammotivatie. Bij veel bedrijven is relatief weinig aandacht voor de menskant. Juist door als individu én als team continu te leren en verbeteren, ontstaan de mooiste innovaties. Als je daar structureel aandacht voor hebt, zie je dat terug in het bedrijfsresultaat.

De markt en maatschappij waarin organisaties opereren zijn complex geworden. Ondernemers staan onder druk: het moet beter, sneller en efficiënter. Top-down oplossingen werken niet meer. Mensen raken verstrikt in brandjes blussen en verliezen het plezier in hun werk. Ik wil hen laten zien en ervaren dat het anders kan. Mijn doel is om organisaties weer in beweging te brengen door iedereen in de organisatie in staat te stellen zelfstandig bij te dragen. Of dat nu is in mijn rol als trainer en coach, of als spreker op inspiratiebijeenkomsten, ik wil graag verschil maken. Ergens schuilt er een wereldverbeteraar in mij.