We willen zoveel mogelijk teams en organisaties ‘wakker schudden’ en hen telkens een nieuwe Lean & Learn ontwikkelstap laten maken. Iedereen met plezier aan het werk om het iedere dag weer beter te doen, dat is ons doel. Dat doen we bij onze klanten aan de hand van trainingen en consultancy.

Het betekent ook dat we zelf continue bezig zijn met het verbeteren van onze processen en samenwerking. Heldere rollen en positieve, volwassen communicatie zijn daarbij belangrijke pijlers én, niet te vergeten, een voor-in-de-bus-mentaliteit, zoals wij dat noemen.

We realiseren ons dat we een eigenwijze club mensen zijn die op een unieke manier samenwerken. Dat kan soms best even wennen zijn. Daarom is het belangrijk dat er van beide kanten een klik is.

Ons kennismakingstraject is daar dan ook op ingericht. We starten alleen een kennismakingstraject als er een concrete vacature is of er op relatief korte termijn mogelijkheden zijn en we al raakvlakken zien. Dit traject heeft een maximale doorlooptijd van vier weken.

1. Eerste contact

Het eerste contact in het kennismakingsproces kan op verschillende manieren plaatsvinden. Misschien ben je spontaan in gesprek geraakt met een van onze collega’s over de mogelijkheden binnen LearningWaves. Wellicht heb je al eens een training bij ons gevolgd of heb je via een van onze relaties van ons gehoord. Je hebt op een van onze vacatures gereageerd of een open sollicitatie gestuurd.

 

2. Koffie en kennismaken

We plannen graag eerst een afspraak om op het gemak met een bak koffie vrijblijvend verder kennis te maken. We vertellen je meer over onze organisatie, unieke manier van samenwerken en de rol die je eventueel gaat vervullen. Het is ook jouw kans om te checken of LearningWaves echt bij jou past en ons te laten zien wat je meebrengt. Mochten we je cv nog niet ontvangen hebben, dan vragen we je die alsnog met ons te delen.

 

3. Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste officiële kennismakingsgesprek is bedoeld om dieper in te gaan op jouw kennis en vaardigheden in relatie tot de functie. Wat houdt deze functie precies in, wat verwachten we daarbij van jou en wat kun je daarin nog verder ontwikkelen? Daarnaast lichten we onze arbeidsvoorwaarden verder toe.
 

 

4. Persoonlijke analyse

Afhankelijk van de functie die je gaat vervullen, is de volgende stap een persoonlijke analyse. We willen graag ontdekken wat jouw persoonlijke kenmerken, drijfveren en leerstrategie zijn, in het kader van jouw rol(len) binnen LearningWaves. De resultaten bespreken we vanzelfsprekend met jou.
 

 

5. Tweede sollicitatiegesprek

Wij zijn georganiseerd in cirkels waarin collega’s met dezelfde focus en/of rol samenwerken. Dit tweede gesprek heb je met een of meerdere collega’s uit de cirkel waarin je aan de slag zal gaan. Jij en zij kunnen kijken of het klikt en of de werkzaamheden bij je passen. Ben daarom vooral zelf nieuwsgierig en neem ons mee in jouw ideeën.

 

6. Meeloopwoensdag

De woensdagen zijn gezamenlijke kantoordagen waarop we als collega’s samenkomen en onze vaste overleggen gepland zijn. Ook nemen we dan de tijd om stil te staan bij mijlpalen en momenten om te vieren. We nodigen je graag uit om te komen ervaren hoe het bij ons gaat. Je woont de overleggen bij en bent van harte welkom om mee te lunchen. En misschien heb je geluk en is er taart omdat er een jarige was. 

Stap 5 en 6 combineren we het liefst op één woensdag. Als we beide nog steeds enthousiast zijn, sturen we je meteen een voorstel voor onze samenwerking per e-mail.
 

7. Tekenmoment

De laatste stap in het officiële tekenmoment. We nodigen je van harte uit om onze samenwerking officieel te maken bij ons op kantoor. En natuurlijk maken we daar een feestelijk moment van.

Meer weten?

Heb je vragen over onze manier van samenwerken? We maken graag toch om deze te beantwoorden.

Neem contact op
Open sollicitatie

We maken graag kennis met mensen die enthousiast zijn over onze missie, ons gedachtegoed en onze manier van werken. Stuur je persoonlijke motivatie en cv via ons sollicitatieformulier.

Solliciteer!
Iedereen heeft een rol

We werken op een bijzondere manier samen: op basis van Holacracy. Iedereen heeft een rol en verantwoordelijkheden.

Lees meer...