Nieuws, artikelen & blogs

Inspiratie voor innovatie

Nieuws, blogs, en klantverhalen met tips, inzichten en ervaringen ter inspiratie voor innovatie.

HRM is van iedereen 12 jun HRM is van iedereen Erik merkt veel organisatie verwarring over HRM. Hij heeft dan ook moeite met de titel Human Resources Management. Hij is van mening dat HRM van iedereen is en niet de verantwoordelijkheid van één afdeling die mensen als hulpbron moet managen.
Cultuur of Structuur - wie is de baas? 09 okt Cultuur of Structuur - wie is de baas? Het houdt collega Erik Giebels al sinds het begin van carrière bezig: welke organisatiestructuur past het best bij de organisatie om ook de geest ervan levend te houden? Of is er iets anders dat daarvoor zorgt? Cultuur bijvoorbeeld. Kortom, cultuur of structuur - wie is de baas?
Rinio van der Ven over successen vieren 17 jun Rinio van der Ven over successen vieren Rinio van der Ven, directeur DIBA Groep, vertelt over het belang van successen vieren: "Als je aandacht hebt voor het vieren van grote en kleine momenten, in verschillende vormen, bevordert dat de verbinding en het gevoel van trots. Dat moet je niet af en toe doen, dat wil je elke dag doen.”
René Breman over bedrijfscultuur 17 jun René Breman over bedrijfscultuur René Breman, mededirecteur Breman Installatiegroep, vertelt over hoe zij de bedrijfscultuur onderdeel hebben gemaakt van de dagelijkse bedrijfsvoering. "Bedrijfscultuur, weten wij uit ervaring, is iets namelijk levends en je moet het aandacht geven om levend te houden."
The Great Resignation, organisaties door de mand gevallen 10 feb The Great Resignation, organisaties door de mand gevallen Volgens Erik Giebels is disbalans tussen proces, inhoud en relatie de reden dat organisaties door de mand vallen en in Amerika 'The Great Resignation' aan de gang is. We voelen ons disconnected en vragen ons af waar we het allemaal voor doen.
Mijn voornemen: stoppen met 'afzeiken' 22 dec Mijn voornemen: stoppen met 'afzeiken' In dit blog deelt partner en trainer Erik Giebels graag een positief moment dat veel indruk heeft gemaakt op hem. Sterker nog, het heeft zich vertaald in een mooi voornemen voor 2022. "Ik zie bij veel bedrijven de neiging om te 'grappen' ten koste van elkaar, maar dat kan desastreus effect hebben."
Organisatiecultuur - maak haar expliciet 07 jan Organisatiecultuur - maak haar expliciet Cultuur kan het succes van een organisatie maken of breken. Daarom is het belangrijk om de organisatiecultuur aandacht te geven. Echter in veel organisaties blijft cultuur vaak onbenoemd en onzichtbaar. Dat is niet alleen zonde, maar ook gevaarlijk omdat het zo enorm bepalend is.
Categorieën Toon alle categorieën Verberg categorieën
Onze schrijvers